“关于工资的发放，我有个想法，提出来大家讨论一下。”

“唐怡，你先简单说一下。”

“好。队长想法是，工资发放，要持续刺激工作积极性，实行‘基本工资+绩效工资’。队长，是这意思吧？”

“额，是的。你继续。”

“好的，队长。基本工资=日工资，每天结算，下班就发到手。这样做，每天的积极性会很不错。”

“绩效工资=考核奖惩工资，分接月、按季、年终，共三种。包括迟缺、工作质量、技能评比、文化学习、满意度，共5个方面。”

“有了这个绩效工资，大家上下班、工作、技能学习、文化学习，乃至人际关系，都会注意。”

“队长，我这样解释，对不？”唐怡显然加上了自己的理解。

“嗯，很不错，解释非常清楚。”

“各位，大家议一议，看可行不？”郑金看着三位伙伴。

“郑老师，我认为非常好！这样做，确实能解决很多管理中的问题，有利于面厂的长期发展。”

“我赞同肖全玉的意见。这个绩效考核，规避了管理中的诸多问题，很全面，我坚决支持。

“我同意全玉和唐知青的意见。坚决支持郑老师的领导。”

“但是，有些事情，我们要先明确。一是谁来考核管理？二是谁来每天发钱？三是绩效考核谁来统计、核算？四是五项考核，各占多大的比例？”禾木既支持绩效考核，又提出了具体问题。

“禾木提的问题，说明他在深入思考。这个是很可贵的，有主人翁精神。”

“针对禾木提的问题，我们集体讨论后，再作决定。”

“我谈下个人看法：一是谁来考核，这个好办，我们四个轮流值班，每人一天；二是谁来每天发钱？肯定由出纳负责，禾木是会计，建议肖全玉任出纳。三是绩效考核谁来统计、核算，肯定由会计负责，建议暂由出纳监督。四是五项考核，各占多大的比例？建设占个人工资的40%，每项各占8%！”

“大家都认真思考，积极发言。”郑金抛出个人意见。

“我完全赞成队长的意见。把工资中的60%，作为日工资，每天结清，能调动工人积极性。”

“我也完全赞成队长和唐怡的意见。五项绩效比较全面，迟缺、工作、技能、学习、人际关系，各占8%，共40%，我认为非常合理，方方面面都考虑到了。”

“我也完全赞成全玉、唐怡的意见。说实话，郑老师的意见，让我大大受益！如何管理，如何调动工人积极性，我之前基本没有任何想法。学习了郑老师后，我感觉自己进步非常大！虽然时间不长，但我认为，我在管理上，也已经入门了！今后，我还要向郑老师好好学习！也请郑老师不吝指导！”

禾木很低调，他确实感受到了自身的差距和近几天的巨大进步！内心震撼无比！他没想到，那么熟悉的郑金，竟然如此优秀！他内心升起一股真诚的、由衷的敬意！

“好，大家充分交流意见，才能把事情做好！特别是禾木，非常谦虚！这种态度很好！要坚持下去，进步一定很快！我看好你，禾木，加油！”